노인친화기업 지정 발표가 곧 개인 채용 공고인가
로직맘 생활연구소 노인친화기업 지정 발표가 곧 개인 채용 공고인가 노인친화기업 지정 소식을 봤다고 곧바로 개인 채용 접수가 시작됐다고 판단할 수는 없습니다. 11월 2일 발표는 올해 지정된 노인친화기업 28개소에 지정서를 교부하고 민간 노인일자리 성과를 공유한 행사에 관한 내용입니다. 개인별 모집인원·근무지·임금·접수일을 일괄 정한 공고는 아닙니다. 취업을 알아보는 어르신이라면 지정 여부는 참고하되 실제 채용을 확인할 기업 또는 수행기관과 구체적인 모집 직무를 찾아야 합니다. 28개소 지정서 교부와 41개소 포상은 채용 인원 수가 아닙니다 기업 고용·공동체사업단·현장실습훈련 사례를 나눠 봅니다 실제 지원 전에 공고의 직무·조건·접수처를 확인합니다 28개소 지정서 교부와 41개소 포상은 채용 인원 수가 아닙니다 보건복지부와 한국노인인력개발원은 11월 2일 기업 상생 협력 성과공유회에서 지정서 교부와 우수기업·기관 등에 대한 포상을 진행했습니다. 지정서 교부 28개소, 포상 41개소는 각각 기업·기관 등의 수이며 개인 모집 정원으로 바꿔 셀 수 없습니다. 발표의 목적은 기업과 수행기관의 성과를 나누고 교류·협력을 통해 지속가능한 노인일자리를 확대하는 것입니다. 행사에 참여하거나 지정된 기업이라는 정보만으로 현재 공석, 채용 지역, 원하는 직종의 모집 여부를 확정하지 않는 것이 첫 판단입니다. 기업 고용·공동체사업단·현장실습훈련 사례를 나눠 봅니다 성과 발표에는 노인친화기업 상신브레이크, 공동체사업단 협력기업 비지에프리테일, 현장실습훈련 참여기업 풍산 울산사업장과 케이티피앤엠 등의 사례가 등장합니다. 서로 다른 참여 방식의 우수 사례이므로 모두 같은 고용계약·업무·수당 조건으로 참여한다고 볼 수는 없습니다. 일자리를 찾을 때는 자신이 관심 있는 사례가 기업의 직접 채용인지, 사업단 활동인지, 직무 경험을 위한 훈련인지부터 물어볼 수 있습니다. 익숙한 회사 이름을 발견했다는 이유로 거주지의 모든 지점에서 같은 방식으로 어르신을 모집한다고 확대 해석하지 마세...